normal big

Mehrwert bieten

... mit dem LfK-Versorgungswerk

Der Fachkräftemangel in der Altenpflege wird sich in den kommenden Jahrzehnten massiv verschärfen. Das ist das wenig überraschende Ergebnis einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft. Pflegedienste haben mit dieser Entwicklung zu kämpfen. Hinzu kommt die teilweise hohe Fluktuation, die durch die Belastungen des Berufsalltags entsteht.

Dabei können kluge Unternehmer einiges dafür tun, Mitarbeiter an ihr Unternehmen zu binden.

Von besonderer Bedeutung für die Mitarbeiterbindung sind attraktive Zusatzleistungen. Wer in Zeiten knapper öffentlicher Kassen zusätzliche Versorgungsleistungen anbieten kann, sammelt Pluspunkte als Arbeitgeber. Der LfK hat deshalb für seine Mitglieder ein umfassendes Versorgungswerk initiiert, das hervorragende und für LfK-Mitglieder besonders günstige Leistungen anbietet. In Zusammenarbeit mit dem langjährigen LfK-Kooperationspartner Peter Pick (Allianz) ist ein Leistungspaket entstanden, das für jeden Arbeitnehmer – und auch für jeden Arbeitgeber – interessant sein dürfte.