Die erfahrenen Vorstandsmitglieder, die in dieser Konstellation seit 2020 zusammenarbeiten, nahmen die Wahl an und kündigten an, ihre Arbeit unter dem Leitmotiv „Innovativ denken. Kontinuität sichern. Zukunft gestalten.“ fortzusetzen. „Die Vereinfachung von Vergütungsverhandlungen gehört zusammen mit der wirtschaftlichen Absicherung unserer Mitgliedsbetriebe zu den zentralen Aufgaben der kommenden Jahre“, erklärte die Vorstandsvorsitzende Andrea Lippmann, die von den anwesenden Mitgliedern einstimmig wiedergewählt wurde. „Auch die Modernisierung des Verbands im Bereich Kommunikation und Information wollen wir intensiv weiterverfolgen und schnell umsetzen.“

Auch fachlich stehen wichtige Veränderungen an: Mit den neuen Qualitätsprüfungs-Richtlinien (QPR) ambulant kommen auf die Pflegedienste Änderungen zu. „Wir werden die Umsetzung der QPR durch die Medizinischen Dienste kritisch begleiten und unsere Mitglieder frühzeitig mit Informationen und praxisnahen Angeboten unterstützen“, betonte Nora Jürgens, stellvertretende Vorstandsvorsitzende des LfK. „Mit neuen und bewährten Veranstaltungsformaten wollen wir zudem die Vernetzung unter den LfK-Mitgliedern fördern und sie besonders praxisnah informieren“.  

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Digitalisierung. „Digitale Prozesse und der Einsatz künstlicher Intelligenz können uns in der Pflege entlasten und zu einer effizienteren Arbeitsorganisation führen“, so Schriftführer Bernd Leiendecker. „Wir werden gezielt prüfen, wie digitale Anwendungen und KI sinnvoll in unserem Bereich eingesetzt werden können.“ Zudem stünden weiterhin die Personalknappheit und in diesem Zusammenhang auch die Ausbildungssituation in der ambulanten Pflege im Fokus der Verbandsarbeit.

Um die anstehenden Herausforderungen in einer Zeit großer struktureller Veränderungen erfolgreich zu bewältigen, setzt der Vorstand auf eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der LfK-Geschäftsstelle. Diese wird seit Januar von Geschäftsführerin Anke Willers-Kaul und ihrer Stellvertreterin Christine Strobel geleitet.

Wachstum und hohe Nachfrage nach Verbandsangeboten

Zu Beginn der Mitgliederversammlung zog LfK-Geschäftsführerin Anke Willers-Kaul eine positive Bilanz des vergangenen Jahres. So konnten sowohl im Bereich des SGB XI als auch im Bereich des SGB V erfolgreich Verhandlungen zur Refinanzierung tarifähnlicher Löhne für zehn verschiedene Tarifgruppen abgeschlossen werden. Zudem nahmen die Mitgliedsbetriebe die Service-Angebote des Verbands sehr gut an. Besonders digitale Angebote des LfK, darunter Arbeitshilfen, Muster und Videos im Downloadbereich der LfK-Homepage, wurden mit über 235.000 Abrufen (Dateidownloads) stark nachgefragt. „Der LfK wird als starker und moderner Verband mit einem breiten Leistungsangebot wahrgenommen“, so Willers-Kaul. „Das zeigt sich auch daran, dass unsere Mitgliedszahlen im Jahr 2025 um rund elf Prozent gestiegen sind.“

Diese Entwicklung bestätige die strategische Ausrichtung des Verbands und unterstreiche die erfolgreiche Arbeit des wiedergewählten Vorstands. „Auch im Jahr 2026 werden wir unsere Angebote weiter ausbauen und die Mitgliedsbetriebe in einem zunehmend anspruchsvollen Umfeld gezielt unterstützen“, so Willers-Kaul.