Der LfK hatte das Projekt 2011 ins Leben gerufen, um seine Mitglieder für den wachsenden Wettbewerb um die besten Köpfe in der Pflege fit zu machen. Angesichts des demographischen Wandels können in Nordrhein-Westfalen bereits jetzt zahlreiche Stellen in der ambulanten Pflege nicht besetzt werden. Der Fachkräftemangel und die gleichzeitig steigende Nachfrage nach „Pflege zu Hause“ belasten ambulante Pflegedienste daher immer stärker. Das Projekt „Beste Arbeitgeber LfK Ambulante Pflegedienste 2013“ bot den Teilnehmern die Möglichkeit, die eigene Arbeitsplatzkultur auf den Prüfstand zu stellen und sich nach innen und außen als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

In Köln wurden nun die vier besten Teilnehmer des landesweiten Wettbe-werbs geehrt. Über die Auszeichnung freuten sich Annemarie Zink vom Pflegedienst „Die pflegende Hand“, Franz Baudach mit seinem Pflege-dienst „Häusliche Alten- u. Krankenpflege Baudach“ sowie Peter Noffke vom gleichnamigen Pflegedienst. Bereits zum zweiten Mal in Folge durfte sich Peter Kosok vom „Pflegebüro Peter Kosok“ eine Auszeichnung abholen. Die vier Pflegedienste erzielten im Rahmen des Projekts bei einer Mitarbeiterbefragung und einer Analyse ihrer Personalarbeit die höchste Arbeitgeberattraktivität aller Teilnehmer.

„Dabei geht es nicht in erster Linie um eine Platzierung im Wettbewerb“, verdeutlichte der LfK-Vorstandsvorsitzende Wolfgang Cohrs. „Allein vom Mitmachen profitieren alle Teilnehmer gleich doppelt: Einerseits, weil sie neue Erkenntnisse über das eigene Unternehmen gewinnen und so mitarbeiterorientierte Handlungsoptionen für die Personalentwicklung erhalten, und andererseits, weil sie sich ihren Mitarbeitern gegenüber als fürsorglicher Arbeitgeber zeigen können.“

Mitarbeiterorientierte Arbeitsplatzkultur bildet gesunde Basis

Der LfK hatte sein Projekt „Beste Arbeitgeber LfK Ambulante Pflege“ erstmals im Winter 2011/2012 durchgeführt. Auch bei der zweiten Auflage des Wettbewerbs nutzten Pflegedienste aus ganz Nordrhein-Westfalen nun die Chance, die Qualität ihrer Arbeitsplatzkultur zu beleuchten und wertvolle Impulse für ihre Weiterentwicklung als attraktiver Arbeitgeber zu gewinnen. „Die Ergebnisse zeigen, dass auch in den anspruchsvollen Pflegeberufen eine gute Arbeitsplatzqualität geschaffen werden kann. Das Zauberwort dabei lautet ,Mitarbeiterorientierung‘“, befand Anke Willers-Kaul, stellvertretende LfK-Geschäftsführerin. „Wer sich als Mitarbeiter am Arbeitsplatz respektiert und wertgeschätzt fühlt, bleibt gerne in seinem Unternehmen und spricht auch darüber. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist dieser Faktor nicht zu unterschätzen.“

Vielseitiges Unterstützungsangebot für nachhaltigen Erfolg

Kontinuität ist auf dem Weg zum attraktiven Arbeitgeber unerlässlich. Der LfK lässt seine Mitglieder daher mit ihren Ergebnissen nicht alleine, sondern unterstützt sie dabei, ihr Potenzial optimal auszuschöpfen. So bietet die verbandseigene LfK Weiterbildungsgesellschaft für Pflegeberufe mbH eine Vielzahl von Fortbildungen im Bereich Personalentwicklung. Zudem entwickelt der LfK laufend neue exklusive Werkzeuge und Mustervorlagen für die Personalarbeit in ambulanten Pflegediensten, die den Verbandsmitgliedern kostenfrei zur Verfügung gestellt werden.