Mit dem Fachkräftemangel in der Pflege geht auch ein Überangebot an Ausbildungsplätzen einher. Wie das BIBB in seinem aktuellen „Pflegepanel“ – einer regelmäßigen Erhebung zur Pflegeausbildung in Deutschland – berichtet, stellten die ausbildenden Pflegeeinrichtungen im Jahr 2023 fast 100.000 Ausbildungsplätze bereit. Davon wurden lediglich etwa 54.000 Plätze besetzt.

Bei ambulanten Pflegediensten spielte ebenso wie in der stationären Langzeitpflege eine mangelnde Bewerberzahl die größte Rolle für die Unterbesetzung der Ausbildungsplätze. Pflegeschulen und Krankenhäuser berichteten dagegen eher, dass Bewerber nicht geeignet gewesen seien.

Gute Beschäftigungschancen

Wer eine Ausbildung jedoch erfolgreich absolvieren konnte, hatte im Jahr 2023 allerdings eine hohe Chance auf Übernahme in eine Festanstellung: Rund zwei Drittel der Absolventen in der Langzeitpflege und sogar knapp 80 Prozent in Krankenhäusern wurden vorwiegend unbefristet von ihrem Ausbildungsbetrieb übernommen.

Manche Absolventen wechselten dagegen den Bereich: So zog es nach der Ausbildung in einem ambulanten Pflegedienst 13,7 Prozent der Absolventen zu einem Krankenhaus als Arbeitgeber, sieben Prozent wechselten in eine stationäre Einrichtung. Von den dort ausgebildeten Pflegekräften gingen 14,2 Prozent zu einem Krankenhaus-Arbeitgeber, nur 3,4 Prozent zu einem Pflegedienst. Azubis aus der Akutpflege blieben dem Krankenhaus zum ganz überwiegenden Teil treu: Nur 0,8 Prozent wechselten zu einem ambulanten Pflegedienst, 0,7 Prozent in eine stationäre Einrichtung der Langzeitpflege.

Umfangreiche Befragung

Für die zweite Erhebung des BIBB-Pflegepanels waren im Jahr 2024 mehr als 7.200 Ausbildungsverantwortliche zur beruflichen und hochschulischen Pflegeausbildung zum Bezugsjahr 2023 befragt worden. Der entsprechende Bericht steht als PDF-Datei zum Herunterladen zur Verfügung.